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directeur.trice école Montessori 21 - H/F

Paris

Mise en ligne le 20/09/2024

CDI

Dans le cadre de son développement, la Fédération des écoles Montessori 21 (écoles solidaires, participatives et bilingues) recherche des directeurs-trices pour diriger des écoles en Ile-de-France. Capacité d'écoute (enfants, parents, équipe éducative), et d'organisation, management sont les premières qualités requises, ainsi que la connaissance, à un titre ou à un autre, du monde Montessori. Vous...

Responsable Marketing / Commercial / Admissions - H/F

Aubervilliers

Mise en ligne le 19/09/2024

CDI
Temps partiel

Le-La Responsable Commercial-e, Marketing et Admissions, placé-e sous la responsabilité directe du Président, a un rôle central pour assurer le bon remplissage des écoles par la fidélisation des familles actuelles et le recrutement de nouvelles familles (dimension scolaire et périscolaire): - réflexion sur l'offre et les prix - gestion d'un process d'inscription clair et efficace (gestion et amélioration du CRM) - déploiement d'outils...

Intervenants en école Montessori H/F (anglais, sport, musique, théâtre, arts plastiques, environnement, etc.) - H/F

Île-de-France, 6e Arrondissement, Pau

Mise en ligne le 09/09/2024

Profession libérale
Temps partiel

Vos missions principales Concevoir et animer des ateliers pédagogiques dans votre discipline, en lien avec les principes de la pédagogie Montessori (autonomie, respect du rythme de l'enfant, bienveillance...). Adapter vos interventions aux besoins et au niveau de chaque enfant. Favoriser l'éveil et le développement des compétences des enfants dans votre discipline. Collaborer avec les enseignants et les animateurs pour assurer une continuité éducative...

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Nom entreprise : FEDERATION DES ECOLES MONTESSORI 21 - FEM 21 Forme sociale : SAS Capital Social : 9000€ RCS : 814 280 715 Siège social : 21 esplanade Raoul Follereau - 92130 Issy Les Moilineaux Responsable de publication : FEM 21 Mail et téléphone de contact du responsable de publication : contact@montessori21.org

Conception et développement
Altagile
Société par Actions Simplifiée au capital de 48 240 €
14N rue Pierre de Coubertin, 21000 Dijon, France
RCS 810145847 RDC Dijon

Hébergeur :

SCALEWAY
Société par Actions Simplifiée au capital de 214 410,50€
8 rue de la Ville l’Evêque, 75008 Paris, France

Les renseignements personnels que nous collectons sont conservés dans un environnement sécurisé.
Les personnes travaillant pour nous sont tenues de respecter la confidentialité de vos informations.
Pour assurer la sécurité de vos renseignements personnels, nous avons recours aux mesures suivantes :

Gestion des accès - personne autorisées
Logiciel de surveillance du réseau
Sauvegarde informatique
Pare-feu (Firewalls)

1. QUEL TYPE DE DONNEES PERSONNELLES FEM 21 COLLECTE VOUS CONCERNANT ?

Dans le cadre de votre candidature et pendant le processus de recrutement, FEM 21 collecte et traite principalement, de façon loyale et transparente, les catégories de Données personnelles suivantes vous concernant :

i. Données d’identification : nom, prénom, adresse postale, adresse électronique, numéro de téléphone, etc.
ii. Données relatives à votre formation et à votre situation professionnelle : parcours de formation, diplômes, profession, expérience professionnelle, curriculum vitae, lettre de motivation, etc.

FEM 21 s’engage à ne collecter et n’exploiter que des Données personnelles adéquates, pertinentes et limitées à ce qui est nécessaire au regard des finalités pour lesquelles elles sont traitées.

FEM 21 n’effectue pas de traitement de Données personnelles qui révèlent notamment l’origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses ou philosophiques ou encore l’appartenance syndicale, ni de traitement de données génétiques, de données biométriques aux fins d’identifier une personne physique de manière unique ou de données concernant la santé, la vie sexuelle ou l’orientation sexuelle d’une personne physique.

2. DE QUELLE FAÇON FEM 21 UTILISE VOS DONNEES PERSONNELLES ?

Dans le cadre de son traitement de gestion du personnel, qu’il soit mis en œuvre à partir d’outils internes ou externalisés auprès de prestataires, FEM 21 utilise vos Données personnelles pour les finalités spécifiques et déterminées que sont le recrutement et le traitement de votre candidature.

Ce traitement est fondé sur l’intérêt légitime de FEM 21 de mettre en place des recrutements de collaborateurs ainsi que sur votre consentement, que vous pouvez retirer à tout moment.

3.COMBIEN DE TEMPS FEM 21 CONSERVE VOS DONNEES PERSONNELLES ?

Vos Données personnelles sont conservées pendant le temps nécessaire au traitement de votre candidature et jusqu’à deux ans après si vous ne vous êtes pas opposé à sa conservation. FEM 21 peut également conserver vos Données personnelles pendant une durée légale plus longue uniquement quand elle utilise vos Données personnelles afin de respecter ses obligations légales et/ou pour répondre aux demandes des autorités publiques et gouvernementales.

4. COMMENT POUVEZ-VOUS GERER LA COLLECTE ET L’UTILISATION QUI SONT FAITES DE VOS DONNEES PERSONNELLES ?

Vous pouvez à tout moment accéder à vos Données personnelles, les rectifier, demander leur suppression, demander leur limitation, ou encore exercer votre droit à la portabilité de vos Données personnelles, en adressant un courrier et en justifiant de votre identité à : FEM 21 – Informatique et Libertés – 14N Rue Pierre de Coubertin 21000 Dijon. Vous pouvez également contacter notre Délégué à la Protection des Données personnelles à l’adresse suivante : dpo@altagile.fr. Les Données personnelles dont FEM 21 a besoin pour la finalité pour laquelle elles ont été collectées, nécessaires à la constatation, à l’exercice ou à la défense de droits en justice pourront cependant ne pas être supprimées.

Vous disposez également du droit de vous opposer à tout moment, pour des raisons tenant à votre situation particulière, à un traitement de vos Données personnelles, dont la base juridique est l’intérêt légitime poursuivi par FEM 21.

En vous adressant au Délégué à la Protection des Données personnelles, vous pouvez également définir des directives relatives au sort de vos Données personnelles après votre décès. En cas de réclamation à laquelle FEM 21 ne vous aurait pas donné de réponse satisfaisante, vous pouvez vous adresser à la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) en charge du respect des obligations en matière de Données personnelles.

5. DE QUELLE FAÇON FEM 21 ASSURE LA SECURITE DE VOS DONNEES PERSONNELLES ?

FEM 21 met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées ainsi que des actions nécessaires afin de protéger vos Données personnelles. Vos Données personnelles sont traitées de façon électronique et/ou manuelle et en tout état de cause, de façon que leur sécurité, protection et confidentialité soient assurées au regard de leur niveau de sensibilité, via des mesures administratives, techniques et physiques pour prévenir la perte, la destruction, le vol, l’utilisation, la divulgation ou encore la modification non-autorisées qui pourraient porter atteinte à leur confidentialité ou à leur intégrité. FEM 21 s’assure que les outils qui permettent le traitement de vos Données personnelles assurent un niveau de protection optimal de vos Données personnelles.

6. QUI PEUT AVOIR ACCES A VOS DONNEES PERSONNELLES ?

Vos Données personnelles sont traitées par le service des ressources humaines et le manager de la société auprès de laquelle vous avez candidaté, la société Iliad et éventuellement à des partenaires et/ou cabinets de recrutement qui fournissent des services ou une assistance et des conseils à FEM 21. FEM 21 sélectionne rigoureusement les personnes qui pourront être amenées à accéder à vos Données personnelles et FEM 21 applique des politiques d’habilitation strictes qui permettent que vos Données personnelles traitées ne soient transmises qu’aux seules personnes habilitées au titre de leur mission qui sont autorisées à y avoir accès. Lorsqu’elle a recours à un prestataire, FEM 21 ne lui communique vos Données personnelles qu’après avoir obtenu de ce dernier un engagement et des garanties suffisantes sur sa capacité à répondre aux exigences légales et règlementaires de sécurité et de confidentialité.

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